Cuándo y cómo solicitar la Excedencia Voluntaria: Una Guía Completa

¿Te encuentras considerando una pausa en tu carrera y explorando la opción de solicitar una excedencia voluntaria? ¡Estás en el lugar correcto! En este artículo, desglosamos cada detalle de la excedencia voluntaria en España, proporcionándote todas las herramientas necesarias para tomar una decisión.

Descubre todo sobre la excedencia voluntaria en España: ¿qué es?, requisitos, cómo solicitarla y más.

Para aquellos que trabajan en España, el término solicitar excedencia voluntaria es muy familiar. Sin embargo, para aquellos que están empezando o buscando explorar opciones laborales, este término puede ser un poco confuso. En este artículo, abordaremos todo lo que necesitas saber sobre la solicitud de excedencia voluntaria en España.

¿Qué es la Excedencia Voluntaria?

La excedencia voluntaria es un derecho que tiene todo trabajador en España, el cual permite suspender temporalmente su contrato laboral con la empresa, preservando solamente el derecho a reincorporarse a la compañía cuando termine este periodo.

¿Por qué solicitar una Excedencia Voluntaria?

Existen varias razones por las que un empleado puede solicitar una excedencia voluntaria.

Puede ser para:

🎓 Continuar con estudios

🏢 Iniciar un negocio propio

👨‍👩‍👧‍👦 Pasar más tiempo con la familia

🩺 Cuidar a un familiar enfermo

🏞️ Simplemente tomarse un tiempo libre para explorar nuevas oportunidades y experiencias

Requisitos para solicitarla

Para poder acceder a este derecho, el empleado debe cumplir con ciertos requisitos.

Primero, el empleado debe haber estado en la empresa por al menos un año. Además, la solicitud de excedencia voluntaria debe presentarse con un aviso previo de 15 días o un mes, dependiendo del convenio colectivo de cada empresa.

Beneficios de la Excedencia

La excedencia ofrece una gama de beneficios significativos que pueden ayudar a un empleado a crecer tanto personal como profesionalmente.

🔄 Flexibilidad: Te permite tomar un respiro del trabajo para explorar nuevas oportunidades, ya sean laborales o personales, y luego regresar a tu empleo actual.

🧳 Experiencias nuevas: La excedencia abre un espacio para viajar, estudiar, adquirir nuevas habilidades o simplemente disfrutar de un tiempo libre.

💡 Crecimiento personal: Ofrece el tiempo necesario para el autoconocimiento y desarrollo personal.

👪 Familia y vida personal: Puede ser un recurso valioso para pasar más tiempo con la familia, cuidar de los hijos o de un familiar, o incluso para tomarse un tiempo para uno mismo.

💼 Vínculo laboral: A pesar de tomar un receso, mantienes el vínculo con tu empresa y tienes el derecho de reincorporarte a la misma categoría profesional.

🚀 Desarrollo profesional: Te ofrece la oportunidad de ampliar tu perspectiva profesional, explorar nuevas carreras o mejorar tus habilidades actuales.

Consideraciones legales de la Excedencia Voluntaria

La decisión de tomar una excedencia implica una serie de consideraciones legales que son esenciales para entender completamente antes de proceder con la solicitud.

Uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta es que durante el período de excedencia, el trabajador no recibe salario ni acumula antigüedad.

Esto significa que durante este tiempo, el empleado no está generando ingresos y no está sumando tiempo de servicio a su historial laboral.

Esto puede tener implicaciones significativas, por ejemplo, en la futura consideración para promociones basadas en la antigüedad, o en términos de cálculo de pensiones y otros beneficios que dependen del tiempo de servicio.

Sin embargo, a pesar de estas consideraciones, este paréntesis en el trabajo no rompe completamente el vínculo laboral con la empresa. En otras palabras, el empleado mantiene el derecho a reincorporarse a la misma categoría profesional al finalizar el período de excedencia.

Es importante destacar que el derecho de reincorporación no garantiza la disponibilidad del mismo puesto de trabajo, pero sí asegura que el empleado pueda regresar a un puesto de trabajo de la misma categoría profesional.

Además, durante el período de excedencia, el empleado tiene la libertad de buscar y asumir otros trabajos, e incluso de mejorar sus habilidades o estudiar, lo que puede resultar en un mayor crecimiento profesional al final del período de excedencia.

Por último, es importante recordar que el período de paréntesis en el trabajo debe ser acordado y aprobado por el empleador, y generalmente debe ser solicitado con un aviso previo adecuado.

La duración de la excedencia también puede variar, aunque normalmente se concede por un período de entre 4 meses y 5 años.

Por lo tanto, la excedencia voluntaria es una decisión que debe tomarse con un entendimiento completo de sus implicaciones legales y consideraciones prácticas. Asesorarse adecuadamente antes de tomar esta decisión puede ayudar a asegurar que sea la mejor opción para tus circunstancias individuales.

Cómo solicitar una Excedencia

El trámite para solicitar una excedencia voluntaria en España es bastante sencillo, aunque requiere el cumplimiento de ciertos pasos.

En primer lugar, se debe redactar una carta formal donde se exprese la intención de solicitar dicha excedencia. En esta, es importante especificar claramente la duración de la excedencia que se desea, ya sea en meses o años.

Esta carta debe entregarse a la empresa con el tiempo de preaviso requerido, que suele ser de 15 días a un mes, dependiendo de lo estipulado en el convenio colectivo de cada empresa.

Es esencial recordar que esta notificación anticipada es crucial para garantizar el cumplimiento de las normas laborales y evitar posibles conflictos.

Es recomendable conservar una copia de la carta de solicitud y asegurarse de que la empresa acuse recibo de la misma. De esta manera, el trabajador se protege y dispone de una prueba de su solicitud, lo cual podría ser útil en caso de cualquier eventualidad.

A pesar de que el proceso parece simple, es imprescindible tener en cuenta que cada empresa puede tener sus propias políticas internas y procedimientos para manejar las solicitudes. Por ello, siempre es aconsejable consultar con el departamento de recursos humanos o con un asesor laboral antes de proceder.

A continuación, te dejo un modelo.

Riesgos y desventajas de la interrupción voluntaria de empleo

Es cierto que este tipo de interrupción voluntaria puede proporcionar una multitud de beneficios y oportunidades, desde el crecimiento personal hasta la posibilidad de perseguir otras metas profesionales. No obstante, también es importante tener en cuenta las posibles desventajas y riesgos que conlleva esta decisión.

Uno de los riesgos más destacados es la falta de garantía de que habrá un puesto de trabajo disponible al término de la excedencia.

Aunque tienes derecho a reincorporarte a la misma categoría profesional, la empresa no tiene la obligación de reservar exactamente tu mismo puesto.

Esto podría significar que al regresar te asignen tareas diferentes o incluso un horario distinto.

Además, durante el período de excedencia no se recibe salario, ni se genera antigüedad en la empresa, lo que puede repercutir en tu evolución profesional y económica.

De igual forma, es fundamental considerar que durante este tiempo serás responsable de cubrir la totalidad de tus cotizaciones sociales, como la seguridad social y la aportación a tu plan de pensiones.

Finalmente, aunque el período de excedencia ofrece una gran oportunidad para explorar otras opciones y perseguir nuevas metas, es esencial evaluar detenidamente estos posibles riesgos y desventajas antes de tomar una decisión definitiva. Esto te permitirá estar preparado y tomar medidas para mitigar cualquier inconveniente que pueda surgir.

Excedencia Voluntaria Vs. Excedencia Forzosa

En España, el marco laboral contempla dos tipos principales de excedencias: la voluntaria y forzosa.

Aunque ambas involucran un paréntesis en la relación laboral, presentan diferencias sustanciales en términos de derechos, obligaciones y causas que las originan.

La voluntaria es una opción que el empleado decide tomar por razones personales o profesionales, sin que exista una circunstancia que lo obligue a hacerlo.

En esta modalidad, como hemos visto, el trabajador conserva el derecho a reincorporarse a la misma categoría profesional, pero no se le garantiza el mismo puesto de trabajo ni continúa cotizando a la Seguridad Social.

Por otro lado, la excedencia forzosa es ocasionada por situaciones particulares previstas en la ley, como el ejercicio de un cargo público que impida la asistencia al trabajo.

A diferencia de la voluntaria, durante la excedencia forzosa se reconoce el tiempo de servicio, se sigue cotizando a la Seguridad Social y, además, se garantiza la reserva del mismo puesto de trabajo.

Estas diferencias son esenciales para entender y decidir cuál opción se ajusta mejor a tus necesidades y circunstancias personales o laborales.

Conclusión sobre este tipo de interrupción voluntaria de empleo

Solicitar una excedencia voluntaria en España es una opción valiosa para los empleados que necesitan un respiro de sus obligaciones laborales actuales.

Sin embargo, antes de hacerlo, es crucial entender los beneficios, requisitos, y riesgos asociados.

Esta guía proporciona una visión detallada del concepto y te ayudará a tomar una decisión informada sobre si la excedencia voluntaria es la opción adecuada para ti. Al final del día, la elección depende completamente de tus necesidades y aspiraciones personales y profesionales.

¡Por cierto!

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