Para muchas empresas y autónomos con trabajadores, la palabra despido procedente, no siempre la tenemos del todo clara, ya que en ocasiones desconocemos las implicaciones legales que pueden tener. Aquí te lo explicamos.
Cuando hablamos de despido objetivo, nos referimos a una causa de despido que más tiene que ver con la situación de la empresa, que con la situación o conducta del trabajador. En este artículo te detallaremos que es el despido objetivo, las causas en las que se basa, efectos sobre el trabajador, y por supuesto los requerimientos legales para llevarlo a cabo.
¿Qué es el despido disciplinario? El despido disciplinario es debido a un comportamiento GRAVE y CULPABLE del empleado al incumplir sus obligaciones laborales. En este artículo te lo detallamos...
El hecho de que el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal (IT) no es obstáculo para que el empresario decida extinguir el contrato y comunique el despido y las causas en las que ampara la extinción mediante carta de despido.
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.
Hay ocasiones en que los trabajadores se ausentan del trabajo reiteradamente o de forma intermitente pero de forma justificada, lo que nos lleva a preguntarnos ¿es causa de despido?
Ahora, los empresarios podrán despedir más barato. Una nueva sentencia del Tribunal Supremo (TS) dictada en Unificación de Doctrina, anula el anterior criterio del mismo
