Definición de despido objetivo: tipos, causas, indemnización y paro.

Por |2022-01-13T13:02:18+01:0013 enero, 2022|Asesoria laboral|

Cuando hablamos de despido objetivo, nos referimos a una causa de despido que más tiene que ver con la situación de la empresa, que con la situación o conducta del trabajador. En este artículo te detallaremos que es el despido objetivo, las causas en las que se basa, efectos sobre el trabajador, y por supuesto los requerimientos legales para llevarlo a cabo.

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Cuándo se puede despedir a un trabajador de baja

Por |2019-02-23T08:21:41+01:0013 febrero, 2018|Asesoria laboral|

El hecho de que el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal (IT) no es obstáculo para que el empresario decida extinguir el contrato y comunique el despido y las causas en las que ampara la extinción mediante carta de despido.

¿Qué retribuciones e indemnizaciones garantiza el FOGASA?

Por |2022-04-19T12:12:12+02:0019 enero, 2018|Asesoria laboral|

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.

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