¿Cuándo prescribe una sanción laboral a un trabajador?
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¿Te has preguntado cuánto tiempo tiene tu empresa para sancionarte por una infracción laboral o cómo se gestionan estos plazos?
En este artículo, abordaremos el marco legal que regula la prescripción de sanciones laborales y explicaremos los aspectos clave para que tanto empresas como trabajadores comprendan sus derechos y deberes en este ámbito.
Veremos el rol de los Convenios Colectivos, las conductas sancionables y cómo afectan los plazos de prescripción a la imposición de sanciones.
Con esta información, podrás entender mejor cómo funciona la prescripción de sanciones en el entorno laboral y evitar la incertidumbre.
¿Cómo aplicar sanciones laborales sin vulnerar los derechos de sus trabajadores?
Las empresas tienen derecho a sancionar a sus empleados siempre que la falta cometida esté tipificada en el Convenio Colectivo y no haya expirado el plazo para imponerla.
Los tiempos de prescripción dependen de la gravedad de la infracción, y se clasifican en leves, graves o muy graves. Es fundamental recordar que solo pueden sancionarse aquellas conductas que el Convenio Colectivo de la empresa contemple como infracción; si no están especificadas, no pueden ser motivo de sanción.
Algunos ejemplos de situaciones en las que no se permite sancionar a un trabajador son:
- Reclamación de derechos laborales.
- Negarse a realizar horas extras o complementarias.
- Ser representante sindical.
- Participar en huelgas o manifestaciones autorizadas.
Además, las sanciones deben estar recogidas en el Convenio Colectivo aplicable, y el despido disciplinario es la más severa de ellas. Antes de aplicar cualquier sanción, es crucial que el empleador verifique que el plazo de prescripción no haya caducado.
La prescripción de las sanciones en el ámbito laboral
El empresario no puede sancionar al trabajador en cualquier momento, sino que debe hacerlo dentro de un plazo establecido.
La prescripción de faltas laborales busca evitar que el empleado viva en constante incertidumbre o temor a represalias por parte de la empresa.
Existen diferentes plazos de prescripción según la gravedad de la falta cometida.
Según el artículo 60 del Estatuto de los Trabajadores, los plazos en días naturales para faltas leves, graves y muy graves se cuentan desde que la empresa tuvo conocimiento del hecho.
Si la empresa no conoce la falta después de seis meses, ya no podrá sancionar.
Sin embargo, en casos de faltas continuadas, el plazo comienza cuando el empleado cesa en la conducta sancionable, mientras que en faltas ocultas, el plazo empieza cuando finaliza la ocultación.
Así, las faltas leves prescriben en 10 días, las graves en 20 y las muy graves en 60, a menos que el convenio aplicable establezca otros plazos.
| Gravedad de la falta | Plazo de prescripción |
|---|---|
| Leve | 10 días |
| Grave | 20 días |
| Muy grave | 60 días |
*Estos plazos pueden variar si el convenio aplicable establece otros términos.
Una vez transcurridos seis meses desde el conocimiento de la falta por parte de la empresa, ya no será posible sancionar al trabajador desde una perspectiva laboral.
¿Sabías que hay plazos establecidos para sancionar a los trabajadores? La prescripción protege a los empleados de la incertidumbre y represalias. ⏳ Conoce los plazos según la gravedad de la falta: leves (10 días), graves (20 días) y muy graves (60 días). 📆 #DerechoLaboral #Prescripción
¿Cuando se interrumpen los plazos de prescripción?
En algunas circunstancias, los plazos de prescripción pueden interrumpirse, lo que significa que el tiempo deja de contar temporalmente. Estas son las principales situaciones de interrupción:
- Expediente contradictorio obligatorio: Cuando la normativa o el Convenio Colectivo exigen un expediente contradictorio (como en el caso de sanciones a representantes de trabajadores), el plazo de prescripción se detiene durante su tramitación. Sin embargo, si el expediente es voluntario, no detiene el cómputo del plazo.
- Detención o prisión provisional del trabajador: Si el trabajador es detenido o se encuentra en prisión provisional, el tiempo de prescripción se suspende hasta que esta situación termine.
| Situación | Interrupción plazo de prescripción |
|---|---|
| Tramitación obligatoria de expediente contradictorio | Sí |
| Tramitación voluntaria de expediente contradictorio | No |
| Detención o prisión provisional del trabajador | Sí |
Como abogados especializados en derecho laboral, podemos asesorarte sobre cuándo prescribe una sanción laboral a un trabajador.
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