¿Qué es el despido improcedente?

Tal vez te preguntes ¿qué es el despido improcedente?

El despido improcedente en España es una situación que puede generar muchas dudas e inquietudes. Conocer tus derechos y cómo actuar en estos casos es fundamental para garantizar una adecuada protección laboral. En este artículo, te explicamos qué hacer ante un despido improcedente, los pasos a seguir y cómo enfrentarte a esta situación.

Defendiendo tus derechos laborales, aprende cómo actuar ante un despido improcedente

Los despidos nunca son una buena noticia.

Desgraciadamente ocurren con más frecuencia de la que debería.

Muchas veces el despido ocurre con un buen trato y por situaciones necesarias en la empresa lo que convierte el despido en objetivo.

No obstante, cuando se cumplen las condiciones del despido objetivo nos encontramos ante un despido improcedente, el cual en muchas situaciones te llevará a reclamar ante los tribunales.

Ante la sentencia en la que se condene el despido improcedente será el empresario quien elija si readmite al trabajador y paga los salarios de tramitación o bien si opta por la indemnización que corresponde por despido improcedente.

En la gran mayoría de los casos el empresario opta por la indemnización del trabajador por despido improcedente, por lo que el trabajador debe saber que cuantías le corresponden.

Si tienes dudas sobre tu situación laboral, debes entender qué es el despido improcedente: en esencia, es cuando tu empleador termina tu contrato de trabajo sin una causa válida o sin seguir el procedimiento legal requerido.

¿Qué es el despido improcedente?

Un despido improcedente ocurre cuando la empresa despide a un trabajador sin ajustarse a las causas legales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.

Este tipo de despido puede generar un perjuicio económico y emocional para el trabajador, por lo que es crucial saber cómo reconocerlo y cómo actuar en consecuencia.

Existen varias señales que indican que un despido puede ser improcedente:

1. La carta de despido no refleja las causas legales contempladas en el Estatuto de los Trabajadores, como dificultades económicas, cambios técnicos, organizativos o de producción.
2. La empresa no tiene pruebas sólidas de comportamiento inadecuado por parte del trabajador.
3. El despido obedece a discriminación o violación de derechos fundamentales del trabajador.

¿Cómo actuar ante un despido improcedente?

Si crees que estás siendo víctima de un despido improcedente, es fundamental seguir estos pasos:

1. Escribe «no conforme» en la carta de despido antes de firmarla.
2. Anota la fecha de la notificación, ya que a partir de ese momento comenzarán a correr los plazos legales.
3. No aceptes pagos sin asegurarte de que te corresponden legalmente.
4. Reúne toda la documentación relacionada con el despido.
5. Consulta a un abogado laboralista para que te oriente sobre cómo impugnar el despido.

Ante un cese inesperado de tu contrato laboral, es importante que conozcas qué es el despido improcedente, ya que este se da cuando la empresa finaliza tu contrato de trabajo sin una causa justificada o sin seguir el procedimiento adecuado.

 ¿Qué factores se tienen en cuenta para calcular la indemnización?

Los factores que se tienen en cuenta para calcular la indemnización por despido son los siguientes:

• Salario del trabajador: se contará el salario por día que perciba el trabajador incluyendo las pagas extra. No obstante del salario deben excluirse los pluses que se correspondan a suplir gastos del trabajador a la hora de ir a trabajar como el plus de kilometraje, transporte, dietas…
• Antigüedad del trabajador: se contaran los años que el trabajador ha estado prestando servicios a la empresa, prorrateándose los periodos inferiores al año por meses.
• Tipo de despido: solo tienen indemnización:
  • el despido objetivo.
  • el despido improcedente.
  • Si el despido es procedente, no hay indemnización, pero sí que hay finiquito.

La improcedente o procedencia de un despido la determina un juez ante la impugnación del despido.

¿Cómo calculo la indemnización por despido improcedente?

Aquí es importante tener en cuenta la fecha en la que el trabajador comenzó su trabajo en la empresa.

De esta forma el cálculo deberá hacerse de la siguiente manera.

• Si el contrato se realizó en fecha posterior al 12 de febrero de 2012, le corresponde una indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado, hasta el máximo de 24 mensualidades.
• En caso de que el contrato se formalizara antes del 12 de febrero de 2012 se debe realizar el cálculo en dos tramos:
  • • Primer tramo: desde la fecha de contrato hasta el 11/02/2012, le corresponde una indemnización por 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
    • Segundo tramo: desde 12/02/2012 hasta la fecha de despido, con un tope de 720 días de salario.

Importante: Este segundo tramo se calcula siempre que no se llegue al tope máximo del primer tramo, sino no corresponde indemnización por este concepto.

Para obtener la indemnización por salario habrá que obtener el salario por día del trabajador, del cual debe descontarse todos los conceptos que no remuneren el salario y después multiplicar esa cantidad por los días que corresponda al trabajador por despido improcedente.

A efectos de calcular la antigüedad, los períodos de trabajo inferiores al año se prorratean por meses,cinc

¿Cuáles son los plazos y trámites legales para reclamar un despido improcedente?

Para reclamar un despido improcedente, sigue estos pasos:

1. Solicita la conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en un plazo de 20 días hábiles.
2. Asiste a la audiencia de conciliación, en la que se intentará llegar a un acuerdo con la empresa.
3. Si no hay acuerdo o la empresa no se presenta, presenta una demanda judicial en el Juzgado de lo Social.

Indemnizaciones y aspectos fiscales en despidos improcedentes

En caso de que el despido se declare improcedente, el trabajador puede recibir una indemnización. La cantidad varía según la antigüedad del contrato:

• Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 41 meses.
• Contratos desde el 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades.

Es importante tener en cuenta que las indemnizaciones por despido improcedente están sujetas al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y deben ser declaradas en la declaración de la renta.

Pasos a seguir para el cálculo de la indemnización

• Primer paso: calcular el “salario-día”: habrá recopilar las nóminas de los 12 últimos meses, incluyendo las pagas extra.

Estas nóminas se sumaran y se dividirán entre 365 (días) por lo que obtendremos el salario por día.

• Segundo paso: calcular la cantidad total de “años trabajados” Para calcular el año trabajado deberás calcular por días, es decir, 365 días equivalen a 1 año.

Como observarás puede que te sobren días, de esta forma los periodos inferiores al año se prorratearan por meses, es decir, se calculará los días que sobran por meses y si se llega al punto de que sobran un día o dos o una semana suelta, se contará como el mes entero.

Para calcular los días indemnizables por mes deberás ver cuantos días corresponde por año y dividirlo entre 12. El resultado lo deberás multiplicar por el número de meses que falten por calcular.

• Tercer paso: aplicar el tipo de indemnización: debes aplicar la indemnización que corresponde por año en función al tipo de despido que se trate.

Si quieres puedes calcular la indemnización por despido a través de la aplicación que tiene el Consejo General del Poder Judicial haciendo click aquí.

¿Qué diferencias hay con el despido objetivo?

Si se realiza el despido objetivo, el empresario debe entregar la carta de despido y la indemnización por despido objetivo que son 20 días por año trabajado. Existe un tope de 12 mensualidades.

Como puedes apreciar la indemnización que corresponde por despido objetivo es inferior a la que corresponde por despido improcedente por lo que hay que estar al tanto de las circunstancias que motivaron el despido.

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