Permisos Laborales para Votar en Elecciones Autonómicas y Locales 2023: Lo que Debes Saber

¿Estás preparado para las elecciones del 28 de mayo de 2023 y conoces tus derechos en cuanto a los permisos laborales para votar?

Ejercer tu derecho al voto es crucial para el futuro de nuestra sociedad, pero a veces, las responsabilidades laborales pueden dificultar tu participación.

En este artículo, te ayudaremos a comprender tus derechos como trabajador y las disposiciones legales relacionadas con los permisos retribuidos, así como las coincidencias de horarios laborales con el de apertura de los colegios electorales.

Estar bien informado te permitirá ejercer tu derecho al voto con la tranquilidad y seguridad que mereces.

 Permisos Laborales para Votar en Elecciones

Todo lo que necesitas saber sobre los permisos laborales para votar

Ante la cercanía de las Elecciones Autonómicas y Locales, es crucial que tanto empresarios como empleados estén bien informados acerca de los permisos laborales para votar que deben otorgarse o aprovecharse.

En este artículo, desglosamos detalladamente los distintos casos y derechos de los trabajadores en relación con estos permisos.

¿Cómo se asignan los permisos laborales para votar según el horario laboral?

Los empleados que trabajen el domingo 28 de mayo tienen derecho a un permiso retribuido para ejercer su derecho al voto.

La duración de dicho permiso dependerá de la superposición entre el horario laboral del empleado y el horario de apertura del colegio electoral.

A continuación, se presentan los diferentes escenarios y permisos retribuidos asociados:

  1. Sin coincidencia o menos de dos horas: No se otorga permiso retribuido.
  2. Coincidencia de dos o más horas, pero menos de cuatro: Permiso retribuido de dos horas.
  3. Coincidencia de cuatro o más horas, pero menos de seis: Permiso retribuido de tres horas.
  4. Coincidencia de seis o más horas: Permiso retribuido de cuatro horas.

Es fundamental revisar también la normativa de tu comunidad autónoma y las disposiciones específicas que se publiquen en los boletines oficiales correspondientes.

Adaptación del permiso para empleados a tiempo parcial o con jornada reducida

En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial o con jornada reducida, la duración del permiso laboral para votar se ajustará de manera proporcional en función de la jornada laboral que realicen en comparación con la jornada habitual de los trabajadores a tiempo completo en la misma empresa.

Organización del tiempo de permiso y comprobación del voto

La empresa será responsable de establecer la distribución del tiempo del permiso para votar y podrá solicitar a sus empleados que demuestren que han empleado este tiempo en votar.

Para cumplir con esta petición, los trabajadores deberán proporcionar el comprobante correspondiente (modelo oficial firmado por el presidente de la mesa electoral).

Derechos y permisos específicos para miembros de mesa electoral, apoderados y suplentes

Los trabajadores que sean nombrados presidentes, vocales, apoderados o suplentes de mesa electoral tendrán acceso a permisos laborales específicos. Aquí detallamos cuáles son:

  1. Presidentes o Vocales de mesa electoral: Permiso retribuido de la jornada completa durante el día de la votación y reducción de cinco horas en la jornada laboral del día inmediatamente posterior.
  2. Apoderados: Permiso solo para la jornada correspondiente al día de la votación.
  3. **Suplentes:** Permiso retribuido para presentarse en el colegio electoral y verificar si sus servicios son necesarios. Si no lo son, deberán reincorporarse a su puesto de trabajo. Si deben ocupar un puesto en una mesa electoral por ausencia de uno de los titulares, tendrán derecho a los permisos correspondientes a los miembros de mesa electoral.

Consideraciones para trabajadores con turnos de noche

Aquellos empleados que trabajen en turnos de noche inmediatamente antes de la jornada electoral podrán solicitar a la empresa un cambio de turno para poder descansar antes del día de la votación.

Estos trabajadores deberán laborar en el turno de noche inmediatamente posterior a la jornada electoral y tendrán derecho a una reducción de cinco horas en dicho turno.

Situación laboral y protección durante la jornada electoral

Los miembros de la mesa electoral, apoderados y suplentes están protegidos por la Seguridad Social durante la jornada electoral, incluyendo la asistencia sanitaria, frente a posibles accidentes o enfermedades relacionadas directamente con sus funciones electorales.

Voto por correo como alternativa a los permisos laborales para votar

Si los trabajadores prevén no poder acudir a su colegio electoral el día de la votación, pueden optar por votar por correo.

En este caso, dispondrán de un permiso retribuido de hasta cuatro horas para realizar la solicitud de certificado acreditativo de su inscripción en el censo y la remisión del voto por correo.

Este permiso se reduce proporcionalmente en el caso de trabajadores con contratos a tiempo parcial o con jornada reducida.

En conclusión, es fundamental estar bien informado sobre los permisos laborales para votar y las distintas opciones disponibles para ejercer el derecho al voto en las Elecciones Autonómicas y Locales del 28 de mayo de 2023. Empresarios y empleados deben trabajar juntos para garantizar que todos puedan cumplir con su deber cívico de manera responsable.

¡Por cierto!

¡No te pierdas las últimas novedades en cuanto a legislación, subvenciones, ayudas, noticias y análisis de empresas cotizadas! Suscríbete a nuestra newsletter gratuita para estar siempre informado.Suscríbeme a Boletin Newsletter AsepymeEn resumen, ejercer nuestro derecho al voto es una responsabilidad cívica que todos debemos cumplir para mantener nuestra democracia sana y sólida. Por eso, es fundamental que conozcas tus derechos y los permisos laborales para votar, asegurando que puedas ejercer tu voto sin contratiempos. Si aún te quedan dudas o inquietudes, nuestro experimentado equipo de abogados está a tu entera disposición para asesorarte en esta valiosa tarea.

No dejes que obstáculos laborales te impidan ser parte activa del cambio que deseas ver en la sociedad. ¡Contáctanos hoy mismo y juntos garantizaremos que tu voz se escuche en las urnas, haciendo uso de los permisos laborales para votar!