Ayuda o bonificación autónomos por contratar familiares

Si vas a contratar a algún familiar como es tu conyuge o hij@, posiblemente te preguntes:

• ¿Tendré alguna bonificación por ello?
• ¿Que requisitos se deberán de cumplir para acogerme a ella?
• ¿influira en algo la plantilla que tengo actualmente?

En este artículo intentamos contestarte a estas cuestiones.

¡Nueva ayuda o bonificación por contratar familiares! 🙂

Novedades legislativas en las medidas para autónomos

En otro post, mostramos una serie de medidas tomadas en la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo que fue aprobada en el Congreso en fecha de 29 de junio de 2017 y el 11 de octubre de 2017 en el Senado.

Esta vez queremos destacar una medida muy esperada por muchos autónomos, ya que va ligada a la contratación de familiares como empleados por cuenta ajena.

La ayuda o bonificación por contratación de familiares – Cónyuge, hij@ …

Esta esperada medida consiste en lo siguiente:

• Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes.
• Durante un periodo de 12 meses.
• Contrataciones por parte del autónomo de parientes:
  • Ascendientes
  • Cónyuge
  • Descendientes
  • Demás parientes por consanguineidad o afinidad hasta el segundo grado (abuelos, nietos, hermanos…).

Requisitos de la ayuda o bonificación por contratar a un familiar 😯

No obstante para poder acogerse a la bonificación el trabajador autónomo deberá cumplir con los siguientes requisitos:

1. El autónomo DEBERÁ firmar un contrato indefinido con el familiar en cuestión.
2. El autónomo, en los 12 meses anteriores a la nueva contratación NO DEBERÁ haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas, despidos disciplinarios improcedentes o despidos colectivos no ajustados a derecho.
3. DEBERÁ mantener el nivel de empleo de los contratos que dan derechos a la bonificación en los 6 meses posteriores.
4. Además deberán tenerse en cuenta los REQUISITOS GENERALES de todas las bonificaciones:
   1. Estar al corriente de los pagos con la Seguridad Social.
   2. El familiar no puede haber tenido un contrato fijo con otra empresa en los tres meses anteriores.
   3. Etcétera.

Con el fin de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento por un periodo de 6 meses, no se tendrán en cuenta:

• Extinciones de contrato por causas objetivas ajustadas a Derecho.
• Despidos disciplinarios ajustados a Derecho.
• Extinciones causadas por dimisión, muerte o incapacidad permanente o total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores.
• Despidos colectivos ajustados a Derecho.
• Expiración del tiempo convenido de la obra o servicio pactado en el contrato o por resolución durante el periodo de prueba.

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