Ayuda o bonificación autónomos por contratar familiares

Si vas a contratar a algún familiar como es tu conyuge o hij@, posiblemente te preguntes:

  • ¿Tendré alguna bonificación por ello?
  • ¿Que requisitos se deberán de cumplir para acogerme a ella?
  • ¿influira en algo la plantilla que tengo actualmente?

En este artículo intentamos contestarte a estas cuestiones.

Ayudas y bonificación por contratar familiares

 

¡Nueva ayuda o bonificación por contratar familiares! 🙂

Novedades legislativas en las medidas para autónomos

En otro post, mostramos una serie de medidas tomadas en la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo que fue aprobada en el Congreso en fecha de 29 de junio de 2017 y el 11 de octubre de 2017 en el Senado.

Esta vez queremos destacar una medida muy esperada por muchos autónomos, ya que va ligada a la contratación de familiares como empleados por cuenta ajena.

La ayuda o bonificación por contratación de familiares – Cónyuge, hij@ …

Esta esperada medida consiste en lo siguiente:

  • Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes.
  • Durante un periodo de 12 meses.
  • Contrataciones por parte del autónomo de parientes:
    • Ascendientes
    • Cónyuge
    • Descendientes
    • Demás parientes por consanguineidad o afinidad hasta el segundo grado (abuelos, nietos, hermanos…).

asesoramiento para mi proyectoRequisitos de la ayuda o bonificación por contratar a un familiar 😯

No obstante para poder acogerse a la bonificación el trabajador autónomo deberá cumplir con los siguientes requisitos:

  1. El autónomo DEBERÁ firmar un contrato indefinido con el familiar en cuestión.
  2. El autónomo, en los 12 meses anteriores a la nueva contratación NO DEBERÁ haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas, despidos disciplinarios improcedentes o despidos colectivos no ajustados a derecho.
  3. DEBERÁ mantener el nivel de empleo de los contratos que dan derechos a la bonificación en los 6 meses posteriores.
  4. Además deberán tenerse en cuenta los REQUISITOS GENERALES de todas las bonificaciones:
    1. Estar al corriente de los pagos con la Seguridad Social.
    2. El familiar no puede haber tenido un contrato fijo con otra empresa en los tres meses anteriores.
    3. Etcétera.

Con el fin de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento por un periodo de 6 meses, no se tendrán en cuenta:

  • Extinciones de contrato por causas objetivas ajustadas a Derecho.
  • Despidos disciplinarios ajustados a Derecho.
  • Extinciones causadas por dimisión, muerte o incapacidad permanente o total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores.
  • Despidos colectivos ajustados a Derecho.
  • Expiración del tiempo convenido de la obra o servicio pactado en el contrato o por resolución durante el periodo de prueba.

Bonificación del 100%  de la cuota empresarial por contingencias comunes durante doce meses en caso de contratación indefinida.

Beneficios en la cotización a la Seguidad Social

En este enlace -> Beneficios cotización.pdf puedes descomprimir un documento con todos los beneficios en la cotización a la Seguridad Social por incentivos a la contratación o a la actividad autónoma. Así como otras peculiaridades de cotización. Actualizado a fecha 28 de julio de 2017.

  • Beneficios en la cotización a la Seguridad Social.
  • Incentivos en materia de Seguridad Social
    • 1.- a la contratación indefinida inicial.
    • 2.- a la transformación en indefinidos de contratos temporales.
    • 3.- a contratos temporales distintos de contratos formativos e interinidad.
    • 4.- a contratos temporales contratos formativos y de interinidad.
    • 5.- para el mantenimiento de la contratación.
    • 6.- para la contratación de trabajadores en determinadas actividades o ámbitos geográficos.
    • 7.- para trabajadores por Cuenta Propia.
    • 8.- para Empleados del Hogar.
  • Peculiaridades de cotización en materia de Seguridad Social para trabajadores agrarios por Cuenta Ajena.
  • Peculiaridades de cotización en materia de Seguridad Social para el fomento del empleo joven.

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