Prestación CUME en 2027. ¿Cómo reduces tu jornada para cuidar a un hijo con una enfermedad grave?

Normativa revisada a 10 de noviembre de 2026.

Si tu hijo necesita cuidados continuos y tienes que trabajar menos horas para atenderlo, hay dos trámites que conviene poner en marcha a la vez. La reducción de jornada se comunica a la empresa. La prestación CUME, que compensa la pérdida de ingresos en función de tu base reguladora, se solicita a la mutua o entidad gestora competente. Si necesitas coordinar ambas gestiones, podemos ayudarte a preparar la comunicación y revisar el expediente. Contacta con el equipo laboral de Asepyme.

¿Qué cambia el 5 de enero de 2027?

El nuevo reglamento de la CUME entra en vigor el 5 de enero de 2027. Detalla cuándo el tratamiento ambulatorio o los cuidados en casa pueden equipararse a un ingreso hospitalario, cómo acreditarlos y cómo se tramitan las prórrogas. Si reduces tu jornada al menos un 50 % y cumples los requisitos, solicita la prestación dentro de los tres meses siguientes al inicio de la reducción para cobrarla desde el primer día.

La reforma legal de la prestación y de la reducción de jornada produce efectos desde el 23 de octubre de 2026. En enero entra en vigor el reglamento que desarrolla esas reglas. La distinción importa si ya estás tramitando la prestación o si la reducción empieza antes de enero. ¿Quién puede pedir la CUME y cuánto puede cobrar?

Pueden solicitarla las personas asalariadas y autónomas que reduzcan su jornada o actividad al menos un 50 % para prestar los cuidados, estén afiliadas y en alta y cumplan el mínimo de cotización que corresponda a su edad. Cuando hay dos progenitores en la unidad familiar, por regla general ambos deben acreditar el alta o el supuesto que la norma admite como equivalente. Hay reglas propias para las familias monoparentales y para los casos de separación o divorcio.

Antes de decidir si vais a reducir la jornada los dos a la vez, comparad el salario que conservará cada uno y el subsidio que le corresponderá. Si uno necesita reducir un 75 %, cobrar los dos simultáneamente cambia el cálculo de su prestación.

¿Se puede pedir si el tratamiento se hace en casa o si el menor va al colegio?

Sí, si concurren los requisitos. La hospitalización a domicilio, determinados tratamientos ambulatorios o continuados y los cuidados domiciliarios complejos pueden equipararse al ingreso hospitalario. La declaración médica debe acreditar la necesidad de cuidados directos, continuos y permanentes, el carácter no hospitalario de la atención y que esta modalidad responde a razones clínicas, terapéuticas u organizativas sin que disminuya la intensidad de los cuidados requeridos. La enfermedad debe encajar en el listado del anexo I.

La escolarización es compatible si el servicio público de salud acredita que sigue siendo necesaria la disponibilidad efectiva de quien cuida. Por ejemplo, porque persisten tratamientos, crisis que requieren vigilancia o desplazamientos frecuentes a centros sanitarios.

¿Qué tiene que hacer la familia y qué debe preparar la empresa?

Si vas a reducir tu jornada

1. Pide la declaración médica del anexo II. Puede emitirla el profesional responsable de la asistencia en atención primaria o especializada del servicio público de salud. Esa declaración se exige también cuando el diagnóstico y el tratamiento son privados. Aporta, en su caso, la documentación médica privada que corresponda.
2. Comunica la reducción por escrito. Indica el porcentaje, el horario y las fechas de inicio y finalización. Salvo fuerza mayor, el preaviso es de 15 días o el que fije el convenio colectivo aplicable.
3. Solicita la prestación a la mutua o entidad gestora competente. Presenta su formulario con la declaración médica, los certificados de empresa y la documentación familiar que corresponda. Si vais a solicitarla simultáneamente, indicadlo. Si eres autónomo, declara el porcentaje de reducción de la actividad respecto de una semana de 40 horas y, si estás en el RETA, aporta también la declaración sobre la situación de la actividad.

Si gestionas la reducción desde la empresa

• Registra el horario y certifica la reducción. Comprueba que la fecha de inicio y el porcentaje del certificado coinciden con la jornada efectiva y con los datos de nómina.
• Emite el certificado de bases del periodo correcto. La referencia general es el mes inmediatamente anterior al mes previo al inicio de la reducción. Para un contrato a tiempo parcial, se certifican los tres meses anteriores a ese mes previo. Si la reducción empieza en enero de 2027, las referencias son noviembre de 2026 en el supuesto general y septiembre, octubre y noviembre de 2026 a tiempo parcial. Consigna, cuando proceda, las percepciones no periódicas y la cotización por horas extraordinarias del año anterior.
• Si ambos cuidadores trabajan en la empresa, tramita cada comunicación. El artículo 37.6 permite reconocer la reducción a ambos por la misma persona, de forma alterna o simultánea. La concreción horaria corresponde a cada persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria, conforme al artículo 37.7 y a los criterios que pueda establecer el convenio. Caso práctico. Una trabajadora reduce de 40 a 20 horas semanales

Una trabajadora de Valencia reduce su jornada a la mitad en enero para cuidar a su hijo, que recibe tratamiento ambulatorio y necesita vigilancia y medicación en casa. Si el servicio público de salud acredita los cuidados y se cumplen los demás requisitos, una base reguladora de 60 € diarios y una reducción del 50 % darían un subsidio de 30 € al día.

Comunicar la reducción a la empresa es el primer paso. Si presenta la solicitud de la CUME dentro de los tres meses desde el inicio de la reducción, puede cobrar desde el primer día. Si la presenta más tarde, los efectos económicos solo pueden retrotraerse tres meses. En este ejemplo, dejar 30 días fuera de ese periodo supone 900 € de prestación que ya no se abonarían.

¿Qué pasa si ya has solicitado la CUME o ya la estás cobrando?

El reconocimiento inicial es de cuatro meses, la primera prórroga de seis y las siguientes de ocho si continúa la necesidad de cuidados. Si la declaración médica acredita un periodo más corto, se reconoce ese periodo. Puedes pedir la prórroga dentro de los tres meses anteriores al vencimiento o el mismo día en que termina el periodo reconocido.

El informe de Inspección Médica tiene dos fechas de referencia. La regla general exige el informe para la prórroga una vez transcurridos 24 meses desde el reconocimiento inicial y, desde entonces, cada dos años. Para procedimientos y prestaciones que ya estén en curso el 5 de enero, la regla transitoria empieza a exigirlo a los dos años desde la última prórroga reconocida.

Si vas a empezar la reducción, guarda la fecha de inicio y presenta la solicitud cuanto antes. Si ya cobras la CUME, toma la fecha de vencimiento de tu resolución como referencia para preparar la prórroga.

Lo más importante

• El reglamento de la CUME entra en vigor el 5 de enero de 2027.
• La prestación exige una reducción de jornada o actividad de al menos el 50 % y el cumplimiento de los demás requisitos.
• La declaración del servicio público de salud acredita la necesidad de cuidados, también cuando el tratamiento es privado.
• La familia solicita el subsidio a la mutua o entidad gestora. La empresa certifica la reducción y las bases de cotización.
• Presentar la solicitud dentro de los tres meses siguientes al inicio de la reducción permite cobrar desde el primer día si se cumplen los requisitos.
• Las solicitudes y prestaciones en curso pasan al nuevo reglamento. Para el informe de Inspección Médica se aplica la regla transitoria de la última prórroga.
• Si ambos cuidadores cobran simultáneamente por la misma persona, cada uno percibe el 50 % de su propia base reguladora.

Preguntas frecuentes

¿Puedo solicitar la CUME si soy autónomo?

Sí, si reduces al menos un 50 % tu actividad y cumples los requisitos de alta, cotización y cuidados. Debes declarar la reducción respecto de una jornada semanal de 40 horas y, si estás en el RETA, aportar la declaración sobre la situación de la actividad.

¿Se puede mantener la CUME después de que el hijo cumpla 18 años?

Puede mantenerse o reconocerse hasta que cumpla 23 años si la enfermedad se diagnosticó antes de los 18 y subsisten los requisitos. Puede mantenerse hasta los 26 si antes de los 23 acredita una discapacidad de al menos el 65 %. Excepcionalmente puede continuar más allá de los 26 si se acredita esa discapacidad o una dependencia de grado III y persisten la convivencia y la necesidad de cuidados.

¿Puedo cobrar la CUME si estoy divorciado y el otro progenitor no trabaja?

Sí, si convives con la persona que necesita los cuidados, puedes acreditar esa convivencia y cumples el resto de los requisitos. Cuando se acredita convivencia compartida, la norma regula la percepción alterna conforme al régimen de convivencia. ¿Quién me paga la prestación CUME?

La paga la mutua o entidad gestora competente, normalmente la que cubre tus contingencias profesionales. Si careces de esa cobertura, el reglamento establece qué entidad asume la gestión según la cobertura de incapacidad temporal.

¿Tengo que volver a presentar la solicitud si sigue pendiente el 5 de enero?

El expediente continúa desde el punto en el que se encuentre y lo ya tramitado conserva su validez. Si una disposición del nuevo reglamento te resulta más favorable, puede aplicarse incluso a actuaciones anteriores.

¡Por cierto!

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Si necesitas reducir tu jornada para cuidar a un hijo con cáncer u otra enfermedad grave, en Asepyme podemos ayudarte a preparar la comunicación a la empresa y revisar los documentos y plazos de la prestación CUME. Si ya la estás cobrando, también podemos revisar qué necesitas para la próxima prórroga. Contacta con los abogados laboralistas de Asepyme en Valencia.