Permiso de paternidad

En este artículo vamos a hablar sobre el permiso de paternidad.

¿Cómo funciona el permiso de paternidad?

El nacimiento de un hijo es uno de los momentos más importantes de la vida de cualquier persona. Esta situación requiere una especial atención y por tanto una mayor dedicación, ya que en ellos está el futuro.

De esta forma debes prestar atención al permiso por paternidad al que tienes derecho. Si has tenido un hijo o tendrás un hijo en breve quizá te estés planteado las siguientes preguntas:

• ¿Qué requisitos hay para el acceso al permiso por paternidad?
• ¿Qué duración tiene?
• ¿En qué supuestos puede ampliarse el permiso?

En el siguiente artículo daremos respuesta a las anteriores preguntas, y ¡felicidades por el nacimiento de tu hijo!

Importante lee nuestro artículo Permiso de Paternidad 2018, para ver las novedades desde el 5 de julio de 2018.

El permiso de paternidad.

El permiso por paternidad responde a uno de los derechos reconocidos por el Estatuto de los Trabajadores, la conciliación de la vida familiar y laboral.

De esta forma, la Ley Orgánica 3/2007, aprobada para la igualdad entre hombre y mujeres, estableció una nueva causa para la suspensión del contrato de trabajo por causa de paternidad.

Así, el permiso por paternidad supone la suspensión del contrato de trabajo durante un periodo determinado, para que el trabajador se adapte a las nuevas circunstancias de su vida personal.

De esta forma, la Seguridad Social inició la prestación por paternidad para todos aquellos padres que hubieran accedido a la suspensión del contrato de trabajo por esta causa. Esta prestación se establece para compensar el salario dejado de percibir durante la suspensión del contrato de trabajo por paternidad.

¿Qué duración tiene el permiso de paternidad?

En un primer momento, la prestación únicamente alcanzaba 13 días de suspensión, más los dos días de permiso por el nacimiento del hijo. No obstante la Ley 9/2009 amplió el permiso de paternidad pasando a una duración de 4 semanas, entrando en vigor el 1 de enero de 2017.

Además esta ley prevé que cuando se haya producido un nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimientos múltiples, este permiso debe ampliarse dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Precisiones del permiso de paternidad.

Hay que hacer una serie de precisiones respecto al permiso por paternidad:

• Es un permiso potestativo, no obligatorio por lo que el trabajador puede o no ejercerlo.
• El trabajador debe comunicar al empresario con antelación la voluntad de ejercer el derecho.
• Puede disfrutarse a jornada completa o parcial.
• Es exclusivo de los padres trabajadores e intransferible.

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¡Por cierto!

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