Formación trabajadores en prevención de riesgos laborales

¿Qué es la prevención de riesgos laborales? ¿Qué pretende la ley de prevención? ¿Para que sirve la prevención? ¿En que consiste la prevención y el plan de formación? En este artículo te damos las respuestas a estas entre otras preguntas.

Las empresas están obligadas a formar a sus trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.

Todos los trabajadores, según su formación y siguiendo siempre las instrucciones del empresario, deben utilizar correctamente los medios  y equipos de protección y los dispositivos de seguridad existentes, así como informar inmediatamente al superior jerárquico directo y a los encargados de la gestión de la prevención sobre cualquier situación de riesgo que puedan detectar. Cuando una empresa contrata a un nuevo empleado, ya sea mediante un contrato indefinido o temporal, debe formarle e informarle sobre los riesgos existentes en el puesto de trabajo que va a desempeñar.

¿Qué es la prevención de riesgos laborales?

Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

¿Qué se entiende como riesgo laboral?

Se entenderá como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

¿Qué se considera un daño derivado del trabajo?

Se considerarán como daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

¿Qué se pretende con esta Ley?

Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

¿Para qué sirve la prevención de riesgos laborales?

La política en materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

Entre otras cosas sirve:

•    Para eliminar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
•    Para trabajar en condiciones seguras.
•    Para cumplir con las normas vigentes y evitar sanciones.
•    Para mejorar la gestión de la empresa.
•    Para mejorar la satisfacción de los trabajadores y la motivación, aumentando así la productividad y los beneficios de la empresa.

Formación de los trabajadores

El empresario tiene la obligación de formar a los trabajadores sobre los riesgos de su puesto de trabajo  y comprobar que se cumplen las medidas preventivas aplicadas para dichos riesgos. La formación ha de ser teórica y práctica, y actualizarse para adaptarse a la evolución o aparición de nuevos riesgos.

Si su servicio de prevención se encarga de realizar los cursos formativos, verifique que todos sus empleados asisten y firman el justificante de asistencia.  Compruebe que dicho documento refleja un resumen del contenido de la formación que se ha cursado.

Cada vez que la empresa contrata a un nuevo empleado, ya sea mediante un contrato fijo o uno temporal debe formarle e informarle sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo.

Documente por escrito que ha cumplido con sus obligaciones de información: cuando entregue el contrato de trabajo, prepare también un documento que detalle los riesgos del puesto y los riesgos que haya en sus instalaciones. Asimismo, refleje las medidas preventivas que haya adoptado  y haga que su empleado firme ese documento.

Plan de Prevención

Desde el momento en el que se contrata a un trabajador o se interviene en actividades de subcontratación, tanto en centros propios como en centros de trabajo de terceros, el empresario tiene que cumplir con las obligaciones legales que le vienen impuestas por la legislación en materia preventiva.

El personal autónomo también tiene obligaciones legales en materia de prevención de riesgos laborales.

El plan constituye una recopilación estructurada de las normas, criterios, procedimientos, instrucciones, acciones y recomendaciones con el fin de asegurar la buena gestión del conjunto de factores que influyen en la prevención de riesgos laborales y en la coordinación con el resto de actividades de la empresa, teniendo en cuenta los objetivos fijados por la dirección. El contenido fundamental que ha de contemplar el Plan de Prevención se resume en:

•    La estructura organizativa, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos necesarios para llevar a cabo la política de prevención.
•    La documentación necesaria, en forma de procedimientos e instrucciones aplicables.
•    La evaluación de riesgos.
•    La planificación de la acción preventiva.

Mediante este Plan de Prevención, podrá dar cumplimiento a las obligaciones que tiene el empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales, como por ejemplo:

•    Evaluar los riesgos laborales de sus trabajadores y actualizarlos cuando varíen las circunstancias y condiciones de trabajo.
•    Implantar, aplicar y controlar el Plan de Prevención de Riesgos laborales y la Planificación Preventiva.
•    Integrar la actividad preventiva en gestión de la empresa.
•    Adoptar todas las medidas necesarias para la protección de la salud y seguridad de sus trabajadores.
•    Informar a sus trabajadores de los riesgos que les afectan en el trabajo y de las medidas y actividades de protección y prevención y las adoptadas en casos de emergencia.
•    Formar a sus trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
•    Disponer de la documentación exigida por la legislación de prevención de riesgos.
•    Consultar y hacer participar a sus trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
•    Disponer de un Plan de emergencia.
•    Vigilancia de la salud de sus trabajadores.
•    Disponer de un archivo con la documentación de Prevención de Riesgos a disposición de la Autoridad Laboral.

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional si necesita cualquier servicio de consultoría y asesoría relacionado con la Prevención de Riesgos Laborales.