El Tribunal Supremo permite bajar sueldo a empleados impuntuales
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¿Estás cansado de que los empleados de tu negocio lleguen tarde y quieres saber si puedes bajar el sueldo a los empleados por impuntualidad?
Este artículo examina un reciente fallo del Tribunal Supremo que permite a los autónomos reducir el salario de sus empleados por esta causa.
¿Se puede bajar el sueldo a empleados por llegar tarde al trabajo?
El Tribunal Supremo de España ha fallado a favor de los autónomos en el contexto de reducir el salario de los empleados que llegan tarde al trabajo de manera frecuente.
Esta decisión, que apoya un fallo anterior de la Audiencia Nacional, estipula que si un empleado se retrasa habitualmente, se puede bajar su sueldo en una cantidad proporcional al tiempo no trabajado.
Empleados Impuntuales: La Sentencia del Tribunal Supremo
Según la reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, si un trabajador es reiteradamente impuntual, constituye un incumplimiento contractual.
Esta falta de puntualidad, si es frecuente, justifica la imposición de medidas disciplinarias por parte del empleador, que puede incluir la decisión de bajar el sueldo a los empleados.
Esto incluye los retrasos por falta de puntualidad, que se calculan diariamente y se acumulan mensualmente, siempre que estas ausencias no estén justificadas o justificadas sin derecho a retribución.
La Ratificación del Tribunal Supremo
El Alto Tribunal ha concluido que, si la falta de prestación de servicios es atribuible únicamente al empleado, por ejemplo, al llegar tarde a su puesto de trabajo sin justificación, no se devenga salario durante ese tiempo.
Este fallo refuerza el principio contractual de que no se devenga salario si no se presta servicio, y que bajar sueldo a empleados en estas circunstancias no equivale a una sanción salarial.
¡Por cierto!
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