Conoce tus derechos: Los permisos retribuidos de los trabajadores y cómo solicitarlos
¿Alguna vez te has preguntado cuáles son tus derechos como trabajador en relación con los permisos retribuidos?
Es esencial conocer tus derechos laborales y saber qué tipo de permisos puedes solicitar en diversas situaciones, ya que estos pueden marcar la diferencia en momentos clave de tu vida.
En este artículo, exploraremos los permisos retribuidos según el Estatuto de los Trabajadores, detallando casos específicos como el disfrute de 15 días naturales en caso de matrimonio o los 2 días naturales (4 días si se necesita desplazamiento) en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
¿Qué permisos retribuidos están disponibles para los trabajadores?
Al presentar un aviso previo y posterior justificación a la empresa, el empleado puede ausentarse del trabajo manteniendo el derecho a la remuneración en las siguientes situaciones y por el tiempo especificado:
# Matrimonio: 15 días naturales y consideraciones para parejas de hecho
Se otorgan 15 días naturales de permiso retribuido por matrimonio. Aunque el Estatuto de los Trabajadores no menciona a las parejas de hecho, es importante revisar el convenio laboral, ya que podría mejorar las condiciones. Además, el Proyecto de Ley de Familias (en trámite parlamentario) propone extender este derecho a las parejas de hecho.
# Situaciones graves y fallecimiento de familiares cercanos: 2 días naturales o 4 en caso de desplazamiento
El trabajador tiene derecho a 2 días naturales (4 si requiere desplazamiento) por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. El Proyecto de Ley de Familias propone ampliar a 5 días en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario y 2 días por fallecimiento (más 2 adicionales si requiere desplazamiento).
# Cambio de residencia habitual: 1 día
# Cumplimiento de deberes inexcusables: tiempo indispensable
Se permite ausentarse el tiempo indispensable para cumplir con deberes inexcusables de carácter público y personal, incluido el sufragio activo. Si se recibe indemnización, se descontará del salario correspondiente.
# Funciones sindicales y de representación: tiempo necesario
Se concede el tiempo necesario para ejercer funciones sindicales y de representación, así como para participar en negociaciones de convenios colectivos.
# Situaciones de excedencia forzosa
Si la imposibilidad de trabajar excede el 20% en un período de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador a excedencia forzosa.
# Exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto y procesos de adopción o acogimiento: dentro de la jornada laboral
Se permite ausentarse para asistir a exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto, sesiones de información y preparación y realización de informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad en casos de adopción o acogimiento, siempre que se realicen dentro de la jornada laboral.
# Permisos por lactancia y cuidado de recién nacidos, adoptados o acogidos
Se concede una hora de ausencia del trabajo, que puede dividirse en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que cumpla nueve meses. En casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, la duración del permiso se incrementará proporcionalmente. También se permite ausentarse una hora en caso de nacimiento prematuro o hospitalización del recién nacido.
# Permiso retribuido para formación: 20 horas anuales
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a 20 horas anuales de permiso retribuido para formación vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. La concreción del disfrute del permiso se fijará en convenio colectivo o, en su defecto, de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
# Función de jurado
El desempeño de la función de jurado se considera un deber inexcusable de carácter público y personal.
# Crédito de horas mensuales para representantes de los trabajadores
Los miembros del comité de empresa, delegados de personal y delegados de prevención disponen de un crédito de horas mensuales para el desempeño de sus funciones.
# Asistencia a exámenes en estudios regulares
Se otorgan permisos necesarios para asistir a exámenes cuando se cursen estudios regulares para la obtención de un título académico o profesional.
En resumen, el Estatuto de los Trabajadores y las regulaciones laborales contemplan diversos permisos retribuidos para distintas situaciones personales y profesionales. Es importante revisar el convenio laboral y estar al tanto de las actualizaciones legislativas, como el Proyecto de Ley de Familias, que puede mejorar y ampliar estos derechos.
Tabla permisos retribuidos
| Situación | Duración del permiso retribuido | Notas adicionales |
|---|---|---|
| Matrimonio | 15 días naturales | Solo aplicable a matrimonios, no a parejas de hecho (salvo que el convenio lo especifique). |
| Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes | 2 días naturales (4 días si requiere desplazamiento) | Hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. El Proyecto de Ley de Familias propone cambios en este punto. |
| Traslado de domicilio habitual | 1 día | |
| Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal | Tiempo indispensable | Incluye el ejercicio del sufragio activo y funciones sindicales o de representación de personal. |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto; asistencia a sesiones de información y preparación en casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento | Tiempo indispensable | Siempre que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. |
| Permiso de lactancia | 1 hora diaria, hasta que el lactante cumpla 9 meses | Puede dividirse en dos fracciones, sustituirse por una reducción de media hora en la jornada o acumularse en jornadas completas. |
| Ausencia por nacimiento prematuro o hospitalización del recién nacido | 1 hora diaria | Mientras el recién nacido esté hospitalizado. |
| Función de jurado | Tiempo indispensable | Considerado como cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. |
| Crédito de horas mensuales para funciones de representación | Tiempo necesario | Para miembros del comité de empresa, delegados de personal y delegados de prevención. |
| Permiso retribuido para formación | 20 horas anuales | Acumulables por un periodo de hasta cinco años. |
| Asistencia a exámenes en estudios regulares | Tiempo necesario | Para la obtención de un título académico o profesional. |
| Excedencia forzosa | Según la situación | En casos de imposibilidad de prestación de trabajo en más del 20% en un período de tres meses. |
| Permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de hijos | Según legislación vigente | Se aplica a ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores. La empresa puede limitar el ejercicio simultáneo. |
| Ausencia por enfermedad o accidente no laboral | Según la situación | La duración y condiciones pueden variar según la legislación, el convenio colectivo o el contrato de trabajo. |
| Vacaciones anuales | Según el contrato o convenio | Mínimo de 30 días naturales. |
Estos son algunos ejemplos adicionales de permisos retribuidos y situaciones en las que los trabajadores pueden ausentarse del trabajo con derecho a remuneración.
Es importante tener en cuenta que las condiciones específicas pueden variar según la legislación, el convenio colectivo o el contrato de trabajo de cada empleado.
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