Plan de Inspección de Trabajo

¿Estás realizando en tu centro de trabajo el registro de jornada diaria de tus trabajadores? ¿Sabes que puedes ser sancionado en caso de inspección por no realizar el mismo?. En este artículo te damos algunos consejos para evitar sanciones.

Criterios del Plan de Inspección de Trabajo

La Audiencia Nacional ha formulado dos sentencias (Sentencia 207/2015 de 4 de diciembre de 2015 y Sentencia 25/2016 de 19 de febrero de 2016) que han supuesto el inicio de actuaciones de Inspección de Trabajo controlando los horarios para comprobar el cumplimiento de los mismos.

El Plan de Inspección de Trabajo ha endurecido los controles y está incrementando sus acciones para revisar que se cumple la jornada de los trabajadores y evitar el fraude en la realización de horas extraordinarias.

Objetivos de la campaña

Esta campaña de Inspección de Trabajo tiene principalmente dos objetivos:

• Incrementar el control de que se cumple la normativa sobre el tiempo de trabajo y las horas extraordinarias (máximo 80h al año) comprobando que esas horas trabajadas se remuneran y cotizan adecuadamente.
• Asegurar que se cumple la obligación de realizar un registro diario de la jornada de trabajo.

¿Cómo se decidirán las empresas que se inspeccionarán tras este Plan de Inspección de Trabajo?

Para seleccionar las empresas que van a ser inspeccionadas se tendrán en cuenta estos dos criterios:

1. El número de trabajadores.

Se escogerán empresas que tengan entre 4 y 50 trabajadores.

2. El sector de actividad.

Se escogerán empresas que realicen las actividades siguientes:

• Industria manufacturera (empresas que pertenezcan a la industria de la alimentación, textil y confección de prendas de vestir, industria del cuero y del calzado, artes gráficas y fabricación de muebles).
• Comercio en general, incluyéndose tanto el que se ejerce al por mayor como el minorista.
• Reparación de vehículos a motor y motocicletas
• Servicios financieros (excepto seguros y fondos de pensiones).
• Actividades sanitarias y de servicios sociales.

Consideraciones a tener en cuenta ante la Inspección de Trabajo

En la Inspección de Trabajo se prestará atención al cumplimiento de las obligaciones como la actividad de la empresa, el horario, los tipos de contrato, la plantilla de trabajadores, el registro de jornada diario, la realización de horas extraordinarias, etc.

Recuerda que como empresario tienes obligación de llevar un registro de las horas trabajadas por tus empleados. Este registro será necesario tanto si están contratados a tiempo parcial como a jornada completa. Deberá existir en todas las empresas independientemente del tamaño y actividad de éstas.

Este registro se podrá hacer de forma manual con la firma del trabajador, o se podrá realizar de forma electrónica con una tarjeta, huella dactilar, etc.

El documento ha de contener:

• Identidad de la empresa.
• Identificación del trabajador.
• Jornada de trabajo recogida en el contrato.
• Horas laborales, ordinarias y complementarias, realizadas por día.
• Firma del representante legal de la empresa.
• Recibo del trabajador.

¿Qué procedimiento se seguirá por la Inspección de Trabajo?

La Inspección de trabajo inspeccionará la actividad en el centro de trabajo, y posteriormente se comprobarán los documentos en las oficinas de inspección.

Una vez realizada la Inspección de Trabajo se podrán dar las siguientes situaciones:

• En caso de superar las 80 horas extraordinarias, la infracción puede ser grave.
• Si no hay un registro de las horas extraordinarias, la infracción se considerará grave.

En estos casos las multas pueden ascender a cuantías importantes de hasta 6.250 euros.

En resumen: ahora ya sabes la importancia de llevar un registro de jornada diaria de las horas trabajadas, cómo debe ser este registro y las sanciones que puede conllevar no hacerlo. Si estás interesado en saber más sobre el Plan de Inspección de Trabajo puedes leer nuestro artículo Registro diario de jornada.

Espero te haya ayudado este artículo a entender como funciona el Plan de Inspección de Trabajo. No obstante no debes olvidar que hay muchas más cosas que debes tener en cuenta, como son:

• Qué debes hacer ante una Inspección de trabajo
• Documentación que puede solicitarte el inspector
• Duración de la inspección de trabajo
• Plazos para reclamar ante una sanción
• Comportamientos que pueden motivar que te sancionen
• Etc.

… factores a tener en cuenta que no debes obviar.

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¡Por cierto!

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