Comprendiendo la cesión de trabajadores
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¿Te preocupa incumplir la ley al ceder empleados a otra empresa? ¿Dudas sobre cuándo una cesión de trabajadores es legal y cuándo no? Aquí, en nuestra asesoría laboral en Valencia, te despejaremos todas las incertidumbres.
La cesión de trabajadores
La cesión de trabajadores ocurre cuando una empresa contrata a un individuo y lo asigna a trabajar para otra entidad.
Este escenario puede llegar a ser complicado si no se realiza correctamente.
En nuestro marco jurídico, se prohíbe estrictamente la cesión de los trabajadores, excepto en el caso de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT).
Las ETT son entidades autorizadas para disponer trabajadores a otra empresa, siempre y cuando se realice de manera adecuada.
En consecuencia, si tu empresa necesita cubrir necesidades temporales, debes recurrir a una ETT para que te ceda trabajadores.
¿Cómo detectar una Cesión Ilegal de Trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores (ET) articula la cesión en su artículo 43.
Esta ley indica que la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo puede realizarse a través de ETTs debidamente autorizadas.
Entonces, ¿cuándo se considera que estás incurriendo en una cesión ilegal de trabajadores?
A continuación te presentamos las situaciones que podrían desembocar en una cesión ilegal de trabajadores:
- Cuando los contratos de servicios entre las empresas se limitan a una mera disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la cesionaria.
- Cuando la empresa cedente no cuenta con una actividad o una organización propia y estable.
- Si la empresa cedente no posee los medios necesarios para el desarrollo de su actividad.
- Cuando la empresa cedente no ejerce las funciones inherentes a su condición de empresario.
Las situaciones anteriores podrían surgir tanto si subcontratas la actividad principal de tu empresa, como si subcontratas servicios auxiliares.
Si la empresa subcontratada solo se limita a poner a tu disposición mano de obra sin tener una estructura empresarial propia, estarías incurriendo en una cesión ilegal de trabajadores.
Las Implicaciones de una Cesión Ilegal
Exponerse a una cesión ilegal de trabajadores puede tener graves consecuencias. Según el artículo 43 del ET, los empresarios que infrinjan las normativas en cuanto a la disposición de trabajadores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social.
Además, los trabajadores afectados tienen derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria.
Sanciones por cesión de empleados ilegal
Las penalizaciones también pueden incluir sanciones monetarias significativas.
La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) establece que la cesión en los términos prohibidos es una infracción muy grave, con multas que pueden llegar hasta 225.018 euros.
Como ves, es un terreno minado de potenciales desafíos legales. Sin embargo, una comprensión sólida de las normativas y las mejores prácticas puede ayudarte a evitar la cesión ilegal.
¡Por cierto!
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