Retrasar Jubilación y Aumentar Pensión: La Reforma de la Jubilación Demorada

¿Estás considerando retrasar tu jubilación y aumentar tu pensión, pero te sientes abrumado por la complejidad de las regulaciones? Entendemos tu preocupación. Navegar por las leyes y regulaciones puede ser un desafío.

Pero hay una solución. El Real Decreto 371/2023 ha introducido una nueva fórmula que simplifica el proceso, permitiéndote combinar dos tipos de beneficios: un incremento porcentual de tu pensión y un pago único al jubilarte.

Retrasar Jubilación y Aumentar Pensión: La Reforma de la Jubilación Demorada

Imagina la tranquilidad de saber que puedes seguir trabajando y aumentar tu pensión al mismo tiempo.

Con la nueva regulación, este sueño puede convertirse en realidad.

Descubre cómo el Real Decreto 371/2023 puede facilitar tu camino hacia una jubilación más segura y cómoda.

Real Decreto 371/2023: Incentivos para Retrasar la Jubilación y Aumentar la Pensión

El Real Decreto 371/2023, publicado el 16 de mayo, culmina la reforma de los incentivos para retrasar la jubilación y aumentar la pensión, iniciada en 2021.

Esta reforma introduce una fórmula mixta que permite combinar dos tipos de beneficios para aquellos que decidan voluntariamente retrasar su jubilación:

  • un incremento porcentual de la pensión y
  • un pago único al momento de jubilarse.

La jubilación voluntaria demorada permite a los trabajadores prolongar su vida laboral más allá de la edad ordinaria de jubilación, obteniendo beneficios en su futura pensión.

A partir del 1 de enero de 2022, aquellos que decidan retrasar su jubilación pueden optar entre:

  • Un incremento del 4% en su pensión por cada año completo de trabajo efectivo después de alcanzar la edad de jubilación.
  • Un pago único por cada año completo de trabajo efectivo y cotizado entre la fecha de cumplimiento de la edad de jubilación y la fecha de inicio de la pensión.
  • Una combinación de las dos opciones anteriores.

Innovadora Estrategia para Postergar la Jubilación y Potenciar tu Pensión

El Real Decreto 371/2023 formaliza la opción mixta, que combina un incentivo porcentual con un pago único.
Aquellos que opten por esta nueva fórmula y retrasen su jubilación entre 2 y 10 años, recibirán un incremento del 2% en su pensión por cada año que retrasen su jubilación, y un pago único equivalente a la mitad del que correspondería si optaran por la fórmula actual del pago único.
Si retrasan su jubilación 11 años o más, el incentivo será un pago único aplicado a 5 años del periodo demorado y un incremento del 2% de la pensión por cada año de demora.

Es importante destacar que, independientemente de la modalidad elegida, no se tendrán en cuenta los periodos de permanencia en situaciones asimiladas a la de alta que no conlleven trabajo efectivo.

Reglas de la opción mixta para Retrasar la Jubilación y Aumentar la Pensión

Para optar por la opción mixta, se deben acreditar al menos 2 años completos cotizados entre la fecha en que se cumplió la edad ordinaria de jubilación y la del hecho causante de la jubilación. Además, se establece cómo se determinará el complemento en estos casos.

La norma establece que la elección de la modalidad del complemento económico debe realizarse en el momento de la solicitud de la pensión de jubilación.

Si no se ejerce esta opción, se aplicará el complemento económico del porcentaje adicional del 4 por ciento.

Una vez elegida la modalidad, no podrá ser modificada posteriormente.

Incompatibilidades de la Jubilación Retrasada

Es importante destacar que retrasar tu jubilación y aumentar tu pensión, a través de la jubilación retrasada, es incompatible con la jubilación anticipada, la jubilación activa (compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo por cuenta ajena o propia) o la jubilación flexible (compatibilidad entre la pensión de jubilación y un trabajo a tiempo parcial).

En resumen, el Real Decreto 371/2023 ofrece nuevas oportunidades para aquellos que deseen retrasar su jubilación y aumentar su pensión. Esta reforma representa un paso significativo en la adaptación del sistema de pensiones a las necesidades y expectativas cambiantes de los trabajadores.

¡Por cierto!

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