Festivos de 2027: qué debe revisar tu empresa antes de cerrar el calendario laboral

¿Ya estás organizando los turnos, las vacaciones y los posibles puentes de 2027? Antes de comunicar el calendario a tu plantilla, comprueba que las fechas y las horas previstas encajan con el convenio y con los descansos correspondientes.

La relación de fiestas nacionales y autonómicas se publicó en el BOE del 13 de octubre de 2026. Puedes empezar a planificar, pero debes completar las fiestas locales de cada centro. Si necesitas ayuda, en Asepyme podemos revisar el calendario de tu empresa.

Para preparar el calendario laboral de 2027, tu empresa debe comprobar los festivos nacionales, autonómicos y locales, calcular la jornada aplicable y respetar los descansos. También debe revisar el convenio, organizar los posibles puentes y cumplir los trámites con la representación legal de los trabajadores, si existe. En la Comunitat Valenciana conviene prestar especial atención a los tres festivos que caen en sábado.

¿Qué festivos debe incluir el calendario laboral de tu empresa?

El calendario debe recoger las fiestas correspondientes al lugar donde se encuentra cada centro de trabajo. Para ello, hay que combinar tres niveles:

El Estatuto de los Trabajadores establece, con carácter general, un máximo de 14 fiestas laborales retribuidas y no recuperables, dos de ellas locales.

Una empresa con centros en distintos municipios puede necesitar calendarios diferentes, aunque toda la plantilla esté sujeta al mismo convenio. La relación publicada en el BOE debe completarse con las fiestas locales oficialmente aprobadas.

¿Cuáles son los festivos de 2027 en la Comunitat Valenciana?

La relación oficial recoge las siguientes fechas para la Comunitat Valenciana:

A estas fechas hay que añadir las dos fiestas locales. El 24 de junio no figura como festivo autonómico valenciano en la relación de 2027, sin perjuicio de lo que corresponda comprobar en el calendario municipal.

¿Los festivos que caen en sábado se pierden?

No conviene dar esa respuesta automáticamente. En 2027 coinciden con sábado el 1 de mayo, el 9 de octubre y el 25 de diciembre.

Hay que distinguir dos cuestiones:

• El calendario oficial, que determina la fecha de la fiesta.
• El derecho al descanso de cada trabajador, cuando esa fiesta coincide con su descanso semanal.

La Audiencia Nacional, en su sentencia 88/2026, de 19 de mayo, reconoció para el sector de contact center la compensación de los festivos que coinciden con el sábado asignado como descanso semanal, incluyendo los supuestos examinados de trabajo de lunes a viernes. La resolución aborda esa compensación sin perjuicio del cumplimiento de la jornada anual.

Esta sentencia no debe presentarse como una regla automática de tres días libres adicionales para todas las empresas. Antes de cerrar el calendario, hay que analizar el convenio, el régimen de descanso y el alcance de la doctrina judicial aplicable.

Además, reconocer una compensación individual no equivale a trasladar el festivo al lunes para toda la plantilla.

¿Un puente es un día festivo?

No. Un día laborable no se convierte en festivo por encontrarse entre jornadas de descanso.

En 2027 pueden resultar atractivos para organizar puentes el lunes 11 de octubre y el martes 7 de diciembre. Ninguno figura como festivo nacional o autonómico valenciano en la relación publicada, aunque debe comprobarse el calendario local.

Si la empresa quiere cerrar esos días, debe definir cómo se organizará el descanso: vacaciones acordadas, ajustes de jornada permitidos por las reglas aplicables o días adicionales concedidos por la empresa.

Comunicar un cierre no resuelve por sí solo cómo deben computarse esas horas. Conviene documentar su tratamiento antes de que la plantilla organice sus planes.

¿Cómo compruebas que las horas del calendario son correctas?

No basta con contar los días laborables y multiplicarlos por ocho. Ese cálculo puede fallar si existen jornadas intensivas, horarios diferentes, turnos o contratos a tiempo parcial.

Para revisar el calendario:

1. Localiza la jornada establecida en el convenio.
2. Comprueba las condiciones pactadas que resulten aplicables.
3. Calcula las horas de trabajo efectivo previstas para cada horario.
4. Revisa vacaciones, descansos y posibles compensaciones.
5. Corrige las diferencias antes de comunicar la planificación definitiva.

El calendario debe comprobarse por cada régimen de jornada, no mediante una cifra única que se aplique sin ajustes a toda la plantilla.

También conviene distinguir entre el calendario general del centro y los cuadrantes necesarios para concretar los turnos individuales.

Caso práctico: 24 horas de diferencia por trabajador

Ejemplo ficticio.

Una empresa de servicios de Valencia tiene 10 trabajadores a jornada completa. Para preparar el calendario de 2027, reutiliza una plantilla del año anterior.

Supongamos que el convenio fija una jornada anual máxima de 1.760 horas, pero el calendario programa 1.784 horas de trabajo efectivo por persona.

La empresa detecta el error antes de comenzar el año y puede reorganizar la planificación.

Si necesitara cubrir esas 240 horas mediante sustituciones, a un coste hipotético de 18 €/hora, la cobertura ascendería a 4.320 €. Es una estimación organizativa: no representa una sanción ni una indemnización legal.

El ejemplo muestra por qué conviene revisar las horas antes de comprometer turnos, servicios o cierres.

¿Hay que consultar el calendario con los representantes de los trabajadores?

Sí, cuando existe representación legal de los trabajadores. Sus integrantes tienen derecho a ser consultados y a emitir informe previo a la elaboración del calendario laboral, conforme a la disposición adicional tercera del Real Decreto 1561/1995.

Además, debe revisarse si el convenio exige trámites o acuerdos adicionales.

La empresa debe elaborar el calendario cada año y exponer un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo, según el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué recomendamos revisar antes de comunicar el calendario de 2027?

El principal riesgo es tratar el calendario como una simple relación de festivos. En realidad, debe permitir comprobar que la organización del trabajo respeta las horas y los descansos aplicables.

Antes de darlo por cerrado, revisa:

• Los festivos oficiales de cada centro y municipio.
• La jornada y las reglas del convenio.
• Las diferencias entre horarios, turnos y contratos.
• Los festivos que coinciden con descansos semanales.
• El tratamiento de los puentes y cierres.
• La consulta a la representación legal y la comunicación del calendario.

En Asepyme podemos ayudarte a contrastar estos puntos y preparar un calendario adaptado a tu empresa antes de comunicarlo a la plantilla.

Lo más importante

• El calendario de 2027 debe completarse con las fiestas locales.
• Los centros situados en municipios distintos pueden tener fechas diferentes.
• En la Comunitat Valenciana hay tres festivos en sábado que requieren revisión.
• Un puente no es automáticamente un festivo.
• Las horas deben calcularse según cada régimen de jornada.
• La representación legal tiene derecho a consulta e informe previo.
• El calendario debe exponerse en un lugar visible de cada centro.

Preguntas frecuentes

¿Puede utilizarse el mismo calendario para toda la empresa?

Sí, si coinciden los festivos y las condiciones relevantes. Cuando existen distintos municipios, horarios o turnos, deben reflejarse las particularidades correspondientes.

¿Es festivo San Juan en la Comunitat Valenciana en 2027?

El 24 de junio no figura como fiesta autonómica valenciana en la relación publicada en el BOE. Debe comprobarse si tiene consideración de fiesta local en el municipio del centro.

¿Todos los trabajadores tienen tres días adicionales por los festivos en sábado?

No puede afirmarse de forma general. La compensación requiere analizar el régimen de descanso, el convenio y las resoluciones aplicables. La sentencia citada se refiere al sector de contact center.

¿Cuadrar las horas anuales basta para que el calendario sea correcto?

No. También deben respetarse los descansos y las demás condiciones aplicables. La sentencia examinada distingue el cumplimiento de la jornada anual del disfrute de los descansos semanales y festivos.

¿Basta con enviar el calendario por correo electrónico?

El correo puede facilitar su comunicación, pero la obligación legal incluye exponer un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo.