Modalidades de acceso prejubilación

El funcionamiento del acceso prejubilación

La prejubilación es un tema que la gran mayoría de las personas sabe lo que es, pero muy poca gente conoce cómo funciona.

Como todos sabemos, la prejubilación es aquella situación por la cual una persona deja de trabajar con una edad inferior a la que establece la ley para la jubilación.

Visto así todos quieren acceder a la prejubilación y por ello muchas personas se preguntan:

  • ¿hay alguna diferencia entre la jubilación anticipada y la prejubilación?
  • ¿por qué unos acceden a la prejubilación y otros no?
  • ¿cuánto cobra una persona prejubilada?

Modalidades de acceso prejubilación

La prejubilación

Lo primero que tenemos que tener presente es que “prejubilación” y “jubilación anticipada” no se refieren a la misma situación.

Es cierto que en ambos casos la persona que accede a estas situaciones deja de trabajar y comienza a recibir una prestación. Ésta se pericibe con anterioridad a la edad fijada por ley para acceder a la jubilación convencional.

Si hablamos de jubilación anticipada nos referimos a la situación regulada por la Seguridad Social en la que sí que hay unos requisitos de acceso, como diferentes requisitos de edad, alta en la Seguridad Social y periodos de cotización.

No obstante, cuando nos referimos a prejubilación hablamos del pacto entre la empresa y trabajador en el cual acuerdan el cese en el trabajo con anterioridad a la fecha de jubilación. De esta forma la empresa pagará la indemnización por extinción del contrato al trabajador en prestaciones periódicas. Esto se mantendrá así hasta que pueda acceder a la jubilación de la Seguridad Social.

 ¿Existe una edad mínima para acceder a la prejubilación?

La prejubilación a diferencia de la jubilación anticipada no depende de unos requisitos “a priori” sino que es por acuerdo entre empresa y trabajador quienes pactan esta situación.

Por lo tanto, al ser una situación acordada entre privados, no hay una edad mínima para el acceso a la prejubilación.

En estos casos, habrá que estar si la empresa contempla la posibilidad de prejubilarse y en qué forma se realizará. Esto dependerá en muchas ocasiones de la edad que tenga el trabajador, de la antigüedad en la empresa, del momento en que se ofrece, del rango del trabajador y del tamaño de la empresa.

¿Cuánto cobra una persona prejubilada?

En este sentido hay que equiparar la prejubilación con el despido. En los dos casos se va a percibir una indemnización por extinción del contrato, por lo que esta indemnización será la cuantía máxima a recibir por el trabajador.

Habitualmente las empresas que ofertan la prejubilación estructuran las prestaciones periódicas para que el trabajador cobre entre un 70-80% de su antiguo salario bruto.

Por otro lado el acuerdo de prejubilación puede contemplar también el mantenimiento de las coberturas de riesgo, de ayudas, de aportaciones a planes de pensiones y más previsiones.

Además en el acuerdo se debe contemplar que la empresa además de pagar la parte proporcional del sueldo, deberá pagar las obligaciones de la Seguridad Social las cuales formarán parte de un régimen especial por la condición de prejubilado. De esta forma el trabajador cotiza hasta que accede a la jubilación.

¿En qué situación laboral estará el trabajador prejubilado?

Legalmente no está definida la situación del prejubilado, por lo que se inscribirá en la oficina de empleo como desempleado y demandante de empleo, no obstante seguirá de alta en la Seguridad Social.

Además como persona desempleada, el trabajador prejubilado podrá acceder a la prestación por desempleo en las mismas condiciones que otros ciudadanos con situación de desempleo. Podrá seguir acumulando años y cotización para el momento de la jubilación.

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