Asesoria Laboral

El servicio de asesoria laboral a Autónomos, PYMES, Emprendedores, Sociedades y Startups, constituye una de nuestras principales especialidades.

La importancia de cubrir todas las necesidades

Para una empresa el factor productivo más importante son sus intangibles, los trabajadores. Unos trabajadores contentos te garantizaran un trabajo eficaz y de calidad.

Por ello tienes que velar por su bienestar y por sus necesidades. Atenderles a todos por igual para que no haya roces entre ellos y formar un gran equipo que te permita conseguir el éxito de tu empresa.

Hay veces que no podemos atender las necesidades de nuestros trabajadores sin dejar de atender las necesidades de nuestro negocio y viceversa. Si tienes que optar por realizar una u otra opción en un pequeño margen de tiempo o posponer la toma de alguna decisión importante hay algo que no se está haciendo correctamente.

En este sentido, en determinadas ocasiones es más sabio delegar trámites a profesionales culaificados en materia laboral. Esto te ayuda a tener cubiertas las necesidades de tus trabajadores y podrás centrarte en mejorar tu negocio sin preocuparte de lo demás.

El área laboral de una empresa es tema primordial. Requiere de toma de decisiones importantes que afectan a la relación con las instituciones del estado, como son AEAT, TGSS e INEM, a las que rendimos cuentas de nuestro trabajo y actividad empresarial.

Aunque además de a las instituciones del estado, también afectan a la estrategia que debe seguir una empresa en su trayectoria.

Nuestra área laboral

El departamento laboral de ASEPYME, cuenta con un experimentado equipo de profesionales con más de 30 años aportando soluciones de valor a nuestros clientes en el área laboral.

El objetivo del departamento es prestar el mejor servicio posible a empresas para que sus trabajadores estén bien atendidos procurando un servicio completo y de calidad a todos nuestros clientes.

Actualmente asesoramos en materia laboral a empresas de todo tipo de perfiles:

  • Sociedades mercantiles (SL. SA, Cooperativas, etc.)
  • Entidades no lucrativas (Asociaciones deportivas, gastronómicas, AMPAS, fallas, teatro, ONGs, etc.)
  • Autónomos
  • Emprendedores
  • Startups

¿Qué necesidades tengo cubiertas con este departamento?

Desde ASEPYME te garantizamos un servicio de asesoramiento laboral de primer orden gracias a nuestro equipo de abogados, economistas, graduados sociales y asesores. Intentamos que los servicios prestados sean lo más personalizados, profesionales y ajustados a las necesidades de tu empresa o negocio.

La asesoría laboral es algo más que presentar impuestos y confeccionar contratos y nóminas.

Además, es un tema primordial en sede de una empresa.

Si no tomas la decisión correcta puede causarte problemas que pueden alargarse en el tiempo y puede costarte mucho dinero. Por lo que un buen equipo de asesores laborales es imprescindible para evitar problemas y poder seguir mejorando día a día.

De esta forma podemos decirte que los principales servicios prestados por nuestro departamento laboral son principalmente los siguientes:

  • Asesoramiento en materia de derecho laboral.
  • Confección de contratos de trabajo y sus prórrogas.
  • Altas y bajas en la Seguridad Social.
  • Nóminas, seguros sociales, finiquitos y liquidaciones.
  • Tramitación de accidentes de trabajo.
  • Confección y presentación de impuestos.
  • Atención de requerimientos de la Seguridad Social.

La lista de servicios es meramente ilustrativa, por lo que si necesitas de cualquier trámite o gestión en materia laboral podemos hacernos cargo sin ningún problema, consúltanos.

A continuación, encontrarás algunos artículos relacionados con el asesoramiento laboral.

Cambio de titularidad de empresa: derechos de los trabajadores

Por |31 mayo, 2023|Asesoria laboral|

Comprende cómo el cambio de titularidad de empresa puede afectar los derechos laborales de los trabajadores. Desglosamos la subrogación empresarial y aspectos cruciales del Estatuto de los Trabajadores

Comentarios desactivados en Cambio de titularidad de empresa: derechos de los trabajadores

¿Se puede despedir a un trabajador por ofensas verbales al empresario u otro compañero?

Por |24 mayo, 2023|Asesoria laboral|

Despedir a un empleado por ofensas verbales puede ser una decisión difícil para los empresarios. Es importante conocer las leyes y regulaciones que rigen los despidos por ofensas verbales y asegurarse de que la decisión sea justificada y protegida por la ley.

Comentarios desactivados en ¿Se puede despedir a un trabajador por ofensas verbales al empresario u otro compañero?

Autónomos que continúan cotizando pese a registrar pérdidas

Por |19 mayo, 2023|Asesoria laboral|

Este artículo profundiza en los desafíos que enfrentan los autónomos que continúan cotizando pese a registrar pérdidas. Exploramos el nuevo sistema de cotización por ingresos reales y sus implicaciones

Comentarios desactivados en Autónomos que continúan cotizando pese a registrar pérdidas

¿Qué permisos retribuidos tienen los trabajadores?

Por |18 mayo, 2023|Asesoria laboral|

Conoce los permisos retribuidos que las empresas deben otorgar según el Estatuto de los Trabajadores, abarcando casos como matrimonios, fallecimientos y enfermedades graves. Cumple con tus obligaciones laborales.

Comentarios desactivados en ¿Qué permisos retribuidos tienen los trabajadores?

¿En qué consiste el plus de transporte para los trabajadores?

Por |08 mayo, 2023|Asesoria laboral|

Conoce en detalle el plus de transporte, su naturaleza extrasalarial, cómo verificar el convenio colectivo y los derechos de los trabajadores en diferentes situaciones.

Comentarios desactivados en ¿En qué consiste el plus de transporte para los trabajadores?
Ir a Arriba